Информирането и консултирането – диалог на ново ниво


„Информирането и консултирането е форма на диалог с работниците и служителите на едно ново, различно ниво. Когато имаш възможност да разговаряш с някого, който е готов да говори с теб, тогава всичко е по-лесно.” Това каза Петко Димов – управител на „Международен композит БГ”, Кюстендил, по време на дискусията в рамките на заключителния форум на Националната кампания по информиране и консултиране „Бъди инфо”, който се проведе на 18 декември 2013 г. в сградата на КНСБ. Мениджърът разказа за своите впечатления от реализираната от КНСБ в партньорство с БСК-СББ кампания през 2012 и 2013 г., като подчерта, че за него тя не е била синдикална, въпреки че е инициирана от КНСБ.

„Много кратко ще кажа, че след срещите ни започнахме да възприемаме КНСБ по различен начин”, изтъкна и управителят на „Белопейпър”, Ихтиман Димитър Тодоров.

Двамата работодатели потвърдиха думите на вицепрезидента на КНСБ Чавдар Христов. Той определи кампанията като уникална не само заради нейното съдържание – популяризирането на възможностите за работодателите и работниците и служителите от  интегрирането на системи за информиране и консултиране. „Кампанията е уникална и заради това, че успяхме да видим в практиката как ни възприемат работодателите – при първата ни среща и след нейното провеждане. Първоначално имаше известно напрежение, но след това диалогът ни ставаше все по-непринуден, тъй като работодателите осъзнаваха, че срещу тях седят мислещи и конструктивни хора, които могат да помогнат на тяхното предприятие”, изтъкна Чавдар Христов.

Вицепрезидентът на КНСБ Пламен Нанков цитира някои от основните резултати. В рамките на кампанията са посетени 152 предприятия в 44 населени места в цялата страна от 32 различни икономически отрасъла, като кампанията е обхвала близо 3000 души. Във втория й етап са проведени и обучения по ключова компетенция „Трудови, социални и осигурителни права”, в които са участвали  близо 600 представители на посетени по кампанията предприятия. В момента в 37 предприятия са изградени или са в процес на изграждане системи за информиране и консултиране.

„Макар да срещахме и трудности и да имахме пропуски, кампанията трябва да бъде оценена като успешна. Пътят е верен и това е основният извод”, каза при откриването на форума президентът на КНСБ Пламен Димитров. Той подчерта, че реализирането й е посрещнато с голям интерес от други синдикати в рамките на Европейския съюз, които търсят опита на България в тази сфера. Въпреки това процесите на създаване на системи за информиране и консултиране вървят твърде бавно у нас, като основната причина за това е, че липсва инициатива от страна на самите работници, синдикатите или работодателите. Пламен Димитров подчерта, че това още повече амбицира КНСБ да продължи работа в тази посока, като ангажира още партньори. Той обърна внимание на това, че държавата не прави системно наблюдение на прилагането на закона. Директивата 2002/14/ЕС, която регламентира правото на информиране и консултиране, е транспонирана в българското законодателство, но тя няма стимулираща функция за изграждане на подобни системи.

„Трябва да признаем, че често получавахме категорични откази от работодатели да организираме срещи на тази тема”, каза заместник-председателят на БСК-СББ Димитър Бранков и допълни, че информирането и консултирането, освен право на работниците и служителите и задължение за работодателя, е още възможност за работодателя. „Информацията е собственост и на двете страни и затова трябва да се търсят общите решения в открит и откровен диалог”, изтъкна Димитър Бранков. Той подчерта, че чрез тази кампания КНСБ и БСК-СББ натрупват опит, който и в бъдеще ще помага в диалога за намиране на правилните решения при кризисни ситуации.

На заключителния форум присъстваха още Асен Ангелов – изпълнителен директор на Агенция по заетостта, Румяна Михайлова – изпълнителен директор на ИА „Главна инспекция по труда”, представители на ръководството на КНСБ и на основни членове на КНСБ, председатели на регионални съвети на КНСБ, експерти от централата на Конфедерацията, журналисти и други.

ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”
АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
Инвестира във вашето бъдеще


ПРОЕКТ „СИГУРНОСТ ЧРЕЗ ЗАКОНА, ГЪВКАВОСТ ЧРЕЗ КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ”
Проектът се осъществява от Конфедерация на независимите синдикати в България с финансовата помощ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013, съфинансиран от Европейски социален фонд и Република България по договор No BG051-PO 001-2.1.03


Настоящият документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд. КНСБ носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ, и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или на Агенция по заетостта.